Article Sidebar

Submitted
December 22, 2022
Published
December 27, 2022
Download
155-163.PDF
Statistic
Read Counter : 357 Download : 358

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan mengenai sistem pemberian upah yang dilakukan di Pranggok Tenun Kain Kasa yang berlokasi di Pekalongan Jawa Tengah. Pranggok Tenun merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang produksi kain kasa, dimana dalam produksinya telah menggunakan mesin dan setiap karyawan (operator tenun) bisa mengoperasikan sebanyak tujuh sampai delapan mesin. Dalam penelitian ini pendekatan yang dilakukan adalah deskriptif kualitatif. Proses pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi secara langsung, serta dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis data kualitatif, untuk mengecek keabsahan data dilakukan metode triangulasi yang meliputi reduksi data, penyajian data serta verifikasi atau penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dalam sistem pengupahan yang diterapkan di Pranggok Tenun Kain kasa sudah berjalan dengan baik, seperti misalnya pemberian upah tepat waktu, tidak ada upah yang menunggak, serta dilakukan secara adil. Meskipun dalam beberapa hal ada yang perlu diperbaiki diantaranya adalah terkait transparansi yang dilakukan oleh pegawai yang bertugas membagi upah, transparansi perlu dilakukan supaya keridhaan bisa diperoleh keduabelah pihak serta tidak berpotensi memunculkan kecurigaan dan menghindarkan dari kedzaliman.

Article Details

References

  1. Aprilias, K. R., & Nur, I. (2022). Tinjauan Hukum Ekonomi Syariah Terhadap Sistem Upah Sepuluh Potong Satu Pada Buruh Panen Padi Desa Aromantai ( Studi Kasus Desa Aromantai Kabupaten Lahat ) The Study Of Syariah Economic Law On The Ten Deducted One Wage System On Aromantai Village Rice Har. Journal Evidence of Law, 1(1), 21–40.
  2. Ghofur, R. A. (2019). Pengupahan dalam Sistem Upah Indonesia dan Islam. Al-’Adalah, 15(2), 263. https://doi.org/10.24042/adalah.v15i2.2623
  3. Huda, N. (2008). Ekonomi Makro Islam. Kencana.
  4. Ifham Sholihin, A. (2010). Buku Pintar Ekonomi Syariah, Cetakan pertama. PT. Gramedia Pustaka Utama.
  5. KBBI. (2022). Kamus Besar Bahasa Indonesia. https://kbbi.lektur.id/zalim#:~:text=4 Arti Kata Zalim di Kamus Besar Bahasa,zalim adalah tidak menaruh belas kasihan. Terkait
  6. Khoir, M., & Naili, Y. (2018). Analisis Sistem Pengupahan Pabrik Tahu Di Poluju Baureno Bojonegoro Ditinjau Dari Prinsip Tanggung Jawab Dalam Ekonomi Islam. Akademika, 12(02). https://doi.org/10.30736/adk.v12i02.181
  7. Kurnia, A., Wahab, A., & Uma Leu, U. (2018). Tinjauan Ekonomi Islam atas Sistem Pengupahan Karyawan Home Industry Meubel. Jurnal Iqtisaduna, 4(1), 123–135. https://doi.org/10.24252/iqtisaduna.v4i1.5540
  8. Lestari, D. (2015). Sistem Pemberian Upah Pekerja dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus pada UMKM produksi Ikan Teri Salim Group di Desa Korowelang CepiringKendal). In UIN Walisongo. UIN Walisongo.
  9. Mulyono. (2022). Wawancara Karyawan.
  10. Nabilah, G. (2018). Penerapan Sistem Pengupahan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Perspektif Ekonomi Islam ( Studi Kasus Home Industry Nd Food ). J. Res Islamic Econ, 3(2), 28–39.
  11. Nawawi, I. (2012). Fiqh Muamalah Klasik dan Kontemporer : Hukum Perjanjian, Ekonomi, Bisnis, dan Sosial. Ghalia Indonesia.
  12. Soleha, S., & Saiin, S. (2020). Sistem Pengupahan Kebun Sawit dalam Perspektif Ekonomi Islam. AL-Muqayyad, 3(2), 169–179. https://doi.org/10.46963/jam.v3i2.281
  13. Sono. (2022). Wawancara Karyawan.
  14. Suhendi, H. (2002). Fiqh Muamalah. PT. Raja Grafindo Persada.
  15. Suhendi, H. (2017). Fiqh Muamalah (1st ed.). Rajawali Pers.
  16. Sutanto. (2022). Wawancara dengan Mandor.
  17. UU. (2003). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 1.
  18. Winano, F., & Sugiyarso, G. (2008). Admisnistrasi Gaji dan Upah ( Edisi Revisi). Pustaka Widyatama.
  19. Yusuf, M. (2022). Wawancara Karyawan.