Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanita Menikah (Studi pada PT. Sukorintex Batang)

Abstract

Abstract
Multiple conflict is a situation where is a sonflict betwen work assigments and tasks in the family that both demand priority. While work stress is a feeling that ia pressing or feeling depressed experienced by employees in the face of their work. This study aims to analyze the influence of multiple role conflict and work stress on the performance of married female employees at PT. Sukorintex Batang. In this study the data used are primary data and secondary data. The population in this study were married female employees in thedivision Packaging, amounting to 128 respondents. While the method used in sampling is probability sampling, which consists of sensor parts and cutter parts with a total of 90 respondents. The results of the t test (partial) in this study show that t count 9.259> t table 1.98 or p <0.05, which means multiple role conflict has a positive and significant influence on the performance of married female employees, which is inversely proportional to the results of Endang Rusmawati's research and Ostevi.AJ namely multiple role conflict has a negative effect on the performance of female nurses in hospitals. Bethesda Yogyakarta, and work stress variables in this study obtained t count (-0.015) 0.05 which means that work stress does not affect the performance of married female employees, where this is not in line with the Suci Larasati research .M, et al who have the results of work stress studies have a positive effect on the performance of female employees at PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung in the sub division of the directorate of human resources.

Keywords: Dual ole conflict, Job stress, Employee performance women

Abstrak
Konflik peran ganda merupakan suatu keadaan dimana adanya pertentangan antara tugas pekerjaan dan juga tugas di dalam keluarga yang sama-sama menuntut untuk diutamakan. Sedangkan stres kerja merupakan suatu kondisi yang mengakibatkan adanya rasa tertekan, tidak nyaman atau bahkan sakit pada seorang karyawan yang ditimbulkan dari lingkungan kerja atau kondisi pekerjaan yang dirasa dapat mengganggu kinerja dari seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita menikah pada PT. Sukorintex Batang. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer atau kuesioner dan data sekunder atau wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan wanita menikah pada bagian Packaging. Sedangkan metode yang digunakan dalam pengambilan sempel adalah probability sampling, dengan jumlah sebanyak 90 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uju normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier, uji regresi linier berganda, uju t (parsial), uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi. Pengujian secara parsial (uji t) variabel konflik peran ganda menunjukkan t hitung 9,259 > t tabel 1,98 dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga terdapat pengaruh positif signifikan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan wanita menikah, pengujian secara parsial (uji t) variabel stres kerja menunjukkan t hutung (-0,015) < t tabel 1,98, dan taraf signifikansi 0,988 > 0,05 sehingga tidak terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara simultan (uji F) menunjukkan konflik peran ganda dan stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita menikah. Hasil uji koefisien determinasi menunjukan pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wawnita menikah sebesar 70,7% sedangkan 29,3% lainnya dipengaruhi oleh model diluar variabel yang dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Konflik peran ganda, Stres kerja, Kinerja karyawan wanita