Main Article Content
Abstract
Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan, promosi jabatan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. pura nusapersada unit holografi kudus. Sampel penelitian sebanyak 150 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Metode pengumpulan data adalah menggunakan metode kuesioner. Uji instrumen data meliputi uji validitas dan reliabilitas meliputi convergence validity, average variance extracted (AVE), dicriminant validity, dan construct reliability. Analisis data menggunakan analisis SEM (Stuctural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, promosi jabatan dan penempatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan, promosi jabatan dan penempatan kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja memediasi pengaruh promosi jabatan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pura Nusapersada Unit Holografi Kudus.